POURQUOI?

La mise en place d'un service de ressources humaines à un stade initial implique une approche holistique qui associe la durabilité sociale à la constitution d'une équipe et au développement de ses capacités.

Qu'il s'agisse de favoriser l'inclusion dans l'intégration ou de donner la priorité à la diversité dans le recrutement et la recherche de talents, chaque étape renforce l'impact social de l'organisation. Les analyses du bonheur et de la productivité, ainsi que les évaluations des performances et les formations axées sur la durabilité, favorisent l'amélioration continue tout en soutenant le bien-être des employés.

Investir dans la formation des employés permet non seulement d'améliorer la satisfaction au travail, l'engagement et la fidélisation, mais aussi de favoriser un environnement de travail positif au sein de l'entreprise. Selon IBM, les entreprises qui favorisent une solide culture de l'apprentissage sont 92 % plus susceptibles d'innover en matière de développement de produits et d'amélioration des processus. En outre, le fait d'accorder la priorité au développement des employés permet non seulement de débloquer des opportunités économiques, mais aussi de positionner l'organisation en tant que leader dans la définition des normes du secteur.